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  • mg赌场都有哪些网址·看世界 | 做个“30岁女实习生”,怎么了
  • 2020-01-11 17:32:44 来源:老棚信息门户网
  • mg赌场都有哪些网址·看世界 | 做个“30岁女实习生”,怎么了

    mg赌场都有哪些网址,出发,从来不晚。

    一位夹在求职凛冬、裁员浪潮之间的 30 岁女性,可能会经历什么?

    哪怕挤进世界 500 强的大公司,也会在美名为“业务优化”的变相裁员里被清扫出局;

    在听过太多生完孩子被边缘化的血泪教训里,咬牙把生育计划一年又一年地延期;

    跃跃欲试想跳槽,又怕自己输不起。不断上涨的年龄数字背后,背负的责任和付出的成本令你不敢轻易任性;

    领导的人脉和资源令你难望其项背,新人的干劲和性价比让危机如影随形,职场天花板触手可及;

    下定决心从家庭重返职场,中断期的硬伤避无可避,好不容易等来一次面试,又要向雇主不厌其烦地证明将如何平衡好工作和家庭……

    那些在朋友圈刷屏的职场文章,写的都是 “职场女人过三十,生与不生都奢侈”“职场35岁现象:被嫌弃的中年人”“下不了手开除7080后,公司死了谁负责?” 在一份又一份的职场观察报告里,女性都深陷隐形歧视、无暇充电、晋升渺茫、转型困难的困顿死局里。仿佛对于女人,一过30就贬值,职场如情场,都难成主场,像食物过了赏味期,老板不爱,猎头不理。

    职场的势利不相信眼泪,但应对危机的最好方式,就是积极地建立反脆弱系统。在美国,毕业于哈佛商学院的卡罗尔-科恩(carol cohen)创办了助力全职母亲重返职场的irelaunch公司,联合知名企业为有意向重返职场的女性提供带薪实习、专业培训、职场再定位的现实路径。这些经验丰富、心态成熟、热情饱满的女性,在重返的过程里实现了自我成长,完成了职场上的转轨和突破。

    因此,cosmo决定从今年起,开启一个“30+女实习生计划”,旨在帮助一切对自己的职场发展和社会进阶抱有希冀、梦想和热情的独立女性。

    年轻固然美好,经验不会迟暮。与其贩卖焦虑,不如解决问题。

    由时尚cosmo策划并发起,时尚集团、ihg洲际酒店集团、阳狮传播、wework、爱德曼国际公关(中国)有限公司、metta communication group 这6家企业支持并参与的“30+女实习生计划”,覆盖女性最为向往的时尚、公关、广告、文旅、互联网行业,为想要实现职业转型转轨,或经历职场中断期后计划重返职场的女性,提供为期数日到数月的实习/见习/兼职/培训等机会,完成职场转轨过渡。

    我们将通过cosmo全媒体平台与以上合作企业开启30+项目的实习人选招募,这个工作机会,我们想送给30+,敢从头再来的你。

    重新出发的你,真的万事俱备了吗?不妨,一起和cosmo先来好好热个身!

    30+职场女性生存图鉴

    ◤比秃头更揪心的,是中年职场危机

    超过半数的职场人都感受到了中年危机。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年,更指心态上的“畏老”。“职场35岁现象”困扰着很多职场人,29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层,17.1%的白领的期许是维持现状的稳定,还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

    ◤35岁成为职场转型“生死线”

    职场上人生转折点分别会迎来两次高峰,小高峰聚集在27-30岁,大高峰则存在于30-35岁。最显著的转折原因依次是:因升职或跳槽实现职场充电、更换工作城市、结婚。转折点出现的频率从35岁之后开始下跌,45岁后逐渐跌至接近为0。

    ◤跳槽很不易,涨薪更艰难

    跳一次槽工资就翻一番只是听上去很美好的坊间传闻。2019年上半年仅三成白领成功跳槽,其中仅12.1%的人实现升职加薪,17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。成功跳槽且涨薪的人群占比最高的行业是文体教育,金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

    ◤职场女性四大困境:隐形歧视、无暇充电、晋升渺茫、转型困难

    二胎政策开放后,女性就业更容易受歧视。75%的公司对招聘女性职工的顾虑增加;57%的女性认为公司提供的晋升机会有限;7.8%的女性认为处在婚育阶段会被动失去晋升机会。55.1%的女性认为目前缺乏培训和实践机会来建立所需的核心能力,同时也缺乏职业上的指导和帮助,职业规划不清,转型困难。

    ◤职场妈妈因为生育被迫暂离职场,回归意愿强烈

    工作5~10年是职场女性选择生育的高峰期。在生育前后近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为自由职业者;近半数的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会。在生育后,80%的女性渴望回归职场,最主要的原因是“女性保持经济独立很重要”“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。

    ◤被嫌弃的职场妈妈,被忽视的能力与忠诚

    职场妈妈为了摆脱“一孕傻三年”的刻板印象,重返职场前会提前自己充电。为母则刚的她们,“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例,在职场女性群体中占比最低,心理调节机制成熟,工作忠诚度更高。职场妈妈的工龄集中于“5至7年”及以上区间,属于资深职场人,具有大学本科和硕士学位以上高学历的比例,略高于整体职场女性。

    你的职场迷思

    本届雇主亲自答疑

    刘阅微 《时尚cosmo》杂志主编

    ◤如何应对面试时被质疑要兼顾家庭而无法全情投入工作?

    我听过的最好的表述是:休产假和带孩子的生活状态让我极度渴望回归职场。你知道吗?在成年人的世界里工作感觉太好了!父母和阿姨会帮忙照顾孩子和家务,他们支持我重返职场。

    ◤如果有更年轻、职业生涯更连贯、经验更相关的候选人,30+员工需要达到你怎样的预期,你更愿意把机会给她?

    招募30+的员工,就是期待她能胜任高于职场新人的岗位,比如主理一个项目。她需要花时间对行业进行了解和研究,对所应聘职位的要求和职责心中有数,并对自己的能力和经验进行评估,并找出原有工作履历中与应聘工作之间的关联性和共通性。

    李隽 metta communication group董事总经理

    ◤心仪的岗位与过往经历关联不大,如何让自己显得更有竞争力?

    show your enthusiasm,亚洲人对于情感表达得比较含蓄。但是当你面对一个机会时,需要更勇敢地表达你的热情。当然,作为一个成年人,你应该知道你需要做一些准备功课。如果我是你,我会看《广告狂人》, 如果面试的人可以把其中一个场景背下来,我肯定能感觉到她对我们这个行业的热情。谁能对在日常工作中插播一场戏轻易说不呢?

    许莹莹 洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁

    ◤转轨后同一岗位的同事比她年轻,30+ 女性怎么为自己争取晋升的机会?

    年龄大不代表劣势,关键是心态和能力的成长要与年龄增长成正比。世事历练带给你很多宝贵财富。例如,你在待人接物上更为周到妥帖,遇到棘手问题时更为理智冷静,更具备双赢思维,更善于化解冲突等等,都将成为你的优势,助力你的晋升。所以,自信展现年龄给你带来的这些软实力吧。

    杨莉莉 wework大中华区人力资源副总裁

    ◤会因为什么问题从简历这关直接淘汰一个30+应聘者?

    1. 跳槽过于频繁。说明她可能一直没有确定的目标,三分钟热度,对未来职业发展的规划混乱,录用她会浪费公司的培养成本。2. 成长性较弱。很长一段时间里工作内容没有发生过任何变化,没有更进一步的发展和提升。

    ◤应聘者用什么方式为自己争取薪资不会遭到雇主的反感?

    1. 告诉雇主你能给公司带来什么贡献,正确分析自己的价值,公司给你的待遇建立在你能为公司创造多少价值的基础上。2. 站在公司的角度考虑投资回报率(roi),考虑公司在培养你的过程中所付出的和所能得到的。衡量完以上两点后,你基本可以得出一个比较合理的薪资水平,可以在面试时直接向企业提出,在合理的范围内,酌情协商。

    leya tao 爱德曼国际公关(中国)有限公司公关总监

    ◤经历了一段职场中断期的女性容易陷入一种自我怀疑的状态,如何重拾信心?

    1.期望和起点放低一些,有助于增加成就感以及更好地规划未来的职业发展。2.与其将中断期视为障碍,不如将其视为区别于其他求职者的积极竞争力,至少可以赋予你相应的时间和空间来重新评估你未来的事业发展规划。3.密切关注感兴趣的行业新闻,在社交媒体积极参与,提前体验一些志愿活动。

    ◤重返职场可能意味着生活规律及节奏的调整,怎样自我调节显得不那么慌乱?

    确认重返职场这个决定是否能达成,例如全职在家的角色将转换为每天工作8小时的角色,确保自己的身心已经做好迎接下一阶段的准备。

    栗奕(maggie li) 阳狮集团人力资源总监

    ◤雇主眼里30+女性在职场有哪些优势?

    30+女性,意味着离开校园生活已有10年左右的时间。作为社会人,10年的时间可以让人的心智更加成熟。如今体力、精力、甚至工作时间,都不再是衡量一个人工作能力的单一标准,投入度和学习能力也是重要的衡量标准,而30+女性往往在这方面比年轻人更胜一筹。

    在做出重返职场或者进行职业转变的决定前,大多数已经深思熟虑,并且得到了家人的支持和理解,而且知道自己想要做什么。我相信她们迈出这一步背后的巨大勇气和决心,也看好她们愿意为职场转轨与突破去做的努力,这已经为她们在投入度上拿到了加分。

    ◤心仪的岗位与过往的经历关联不大,如何让自己显得更有竞争力?

    在应聘环节可以考虑准备以下几个加分项:1.来自之前工作单位的推荐信,及推荐人联系方式;2.在职业中断期相关技能培训的经验;3.主动说明自己对职业的规划和期望(有明确的的目标和投入的时间)。

    职场专家团

    为你助力打 call

    李筱懿

    作家、公众号“灵魂有香气的女子”创始人

    ◤对于势必要匀出一些时间照顾家庭的职场女性,有没有把生活安排得更高效的 tips 可以分享?

    我看过对 “焦虑”这个词最通俗易懂的解释是:为还没有发生的事情而担心。坦率地说,要让家庭和事业都正常运转女人必须有帮手,或许是婆婆、自己的母亲甚至是保姆,我们得学会“心大一点”,我见过很多对婆婆带孩子不信任的妈妈,我就想问一句:“你婆婆带出的那个成品就是你老公,你都不嫌弃地嫁了,还有什么不放心呢?”所有高效生活的人,都是最大限度宽容了不完美—老娘尽力了,我也只能这样了,我对自己很满意!

    ◤与年轻的职场萌新比,30+的女性无论是智力输出还是体力支持都容易力不从心,如何保持高昂的战斗力?

    如果一定要和年轻人拼体力比反应速度,那还是算了吧,越比越糟心;但是,30+女人至少 “情绪支撑力”远胜于职场新人吧?所以我们内心需要一张“内部记分卡”,这是巴菲特提出的概念,就是不过度考虑外在评价,坚守内在正确的原则,这样才能自信,才能凭借独立思考和胆识获得成长。这一点对于30岁以上的女性特别重要,因为社会和职场已经从各个维度 judge你,你特别需要稳住,知道什么该争什么不该争,找准自己情商、专业、统筹等领域的优势,不要动不动就拿短板比别人的长板。

    高瑾

    爱奇艺总编辑

    ◤如何评估想要转型的行业非常值得去?

    要找跟上一份职业有一定衔接关系的工作,这样有一些经验能带到新的工作领域,不至于在履新时无从下手。所以判断转型的行业是否值得去,要看有没有能承载过往工作经验的空间,这很重要。至于时机,内心的准备和目前的职场都有空间的情况下,这时候转型风险最小。

    陈怡静

    linkedin(领英)中国

    产品运营和用户增长总监

    ◤经历了一段职场中断期的女性容易陷入一种自我怀疑的状态,如何重拾信心?

    除了身边亲友的鼓励,更重要的是通过获取信息,重新到职场坐标系中定位自己,并通过让自己手中有多个选择的方式建立真正的自信。领英发布的《人才多元化洞察报告》发现,女性往往在认为自己100%满足所有招聘标准后才会申请工作,而男性通常在满足60%的标准时就会申请工作。但数据也显示,女性的实际受聘概率其实高于男性。这是一个很好的发现,鼓励我们不要局限自己、勇于尝试更多机会,哪怕觉得自己还不够格,也多去尝试投简历。

    ◤如何评估想要转型的行业值得去?

    在进入全新领域的职场选择时,最重要的准备工作就是收集充分的信息以支持自己在这个过程中的每一个判断。有很多人在进入招聘网站,比如领英平台的时候,更多的是奔着我要申请某一个工作机会去,如果能了解几个相近职位之间的区别或者工作内容的差异,对下一步投递简历和offer选择是很有帮助的。我建议大家多从不同的渠道获取声音和信息,也许你的问题和困惑别人也曾思考过。

    如果此刻的你,已经准备就绪,下个职位,正期待着你的火花!

    策划 & 编辑:jakii、程晛

    执行:jakii、程晛、lily law

    采访:凌青、silence、erica、陈瑶、alex tang、谢思丹

    编辑助理:陈瑶、赖丽璇、李阜蓉

    设计:迟迟

    本文内容节选自《时尚cosmo》2019年10月刊文章《敢不敢来做30+女实习生》

    图片来源

    时尚cosmo / 视觉中国

    插画

    晓武、隆隆

    时尚cosmo原创内容

    未经授权,禁止转载

    如需转载,请联络我们获取版权

    吉林快3

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